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双舟大药房店长竞聘会

双击自动滚屏    来源:陈云红 时间:2007/12/20 阅读:11969

 

2007年是公司日趋辉煌的一年,各片区门店业绩频频告捷! 2008年是公司迅猛扩张的一年,为充分挖掘和培养门店后备管理人才,公司于2007年12月20日至21日,举行2007年度店长公开竞聘。
竞聘会现场32位选手大胆的表现,勇敢的自我挑战精神使整个竞聘熠熠生辉,竞聘从临场应变的竞聘演讲、现场答辩至团队合作的拓展游戏,每位选手都淋漓尽致的发挥着他们的聪明才智、体现着他们的管理潜质,不信,那就来看看我们的店长现场演讲吧!
 
瞧,我们的选手从容站立于演讲台,声情并茂的阐述着她的观点,以“双舟优秀店长标准”进行大胆的自我分析,自信的告诉大家她竞聘的是长沙市C类门店,吃苦耐劳,以身作责是他的优势,沟通力欠缺是目前急需改善的缺点,演讲随着选手们的激情与自信,我们的演讲气氛也被带入一个又一个高潮,尤其是侯家塘店的一位员工,慷慨激昂的演讲,富含激情,饱含自信,令全场选手完全融入她的思路,被她乐观的心态,富有的热情所深深打动。
演讲持续了2个小时之久,下午以“门店实例”为题材,各竞聘店长人员进行现场抽签答辩。考验选手们对突发状况的应变、处理能力。每位选手面对所选题,从容答辩,自由补充时间大家更是争先恐后。三位评委的精彩点评博得阵阵掌声。企划总监点评精辟简短、引人深思,行政总监引导句句金玉良言,让人执笔记录,人力资源部部长的导向更是清晰易懂!“一老年顾客到你店买药,在购物过程中不小心被柜上的玻璃砸到,但没有受伤,经过店员赔礼道歉后,购物回家;次日该顾客的儿子来你店闹事,说昨天砸伤了他爸爸,要求赔偿5000元,要不就找人来砸店,作为店长的你如何处理?” 如果您碰到这样的题目,您又会如何处理?如果您是评委又会怎么评呢?呵!保密,思考一下吧!
高度紧张的神经这时侯终于可以放松一下了,因为下面是好玩的游戏:“勇于承担责任”和“孤岛求生”。勇于承担责任,简单的游戏规则考察了选手们是否敢于承担责任,通过游戏,让他们深刻的体会到一个人的错误,会导致整个团队的失败。最搞笑也最富含深意的游戏是“孤岛求生”。游戏中的盲人岛、哑人岛、珍珠岛各具优势,但又各有不足,三个岛分别代表着一个企业的基层、中层、决策层。中层(哑人岛)一味向基层(盲人岛)寻求沟通,而缺乏向决策层(珍珠岛)的汇报、沟通;决策层(珍珠岛)被琐碎的事务所困扰,不能科学决策;基层(盲人)在整个"游戏"中又是那么的无奈。通过这个游戏,让大家明白作为一个团队,明确一个团队的目标和任务是非常重要的!
一天紧凑的安排,最后在行政总监富含深意的总结下,店长竞聘会圆满结束


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